10 posto najbolje plaćenih zarađuje kao 50 posto najlošije plaćenih

http://www.vecernji.hr/svijet/10-posto-najbolje-placenih-zaraduje-kao-50-posto-najlosije-placenih-radniku-7-menadzeru-844-eu-na-sat-1136293


Žene koje rade na izvršnim funkcijama zarađuju i do 50 posto manje od muškaraca



Foto: Reuters/PIXSELL

• 
  
• 
  
• 
  

Autor:
Marina Šerić

Deset posto najbolje plaćenih zaposlenika u Europi zarađuje zajednički kao 50 posto najlošije plaćenih. Međunarodna organizacija rada, koja je ove podatke objavila, upozorila je kompanije i vlade europskih zemlja da ovi podaci govore o sve većem jazu između bogatih i siromašnih i pozvala ih da učine sve kako bi osigurali da plodove gospodarskog rada uživaju svi podjednako, a ne samo oni koji imaju najviše plaće.

Drugo upozorenje ticalo se razlike u plaćama između muškaraca i žena koji rade isti posao. Podaci pokazuju da žene koje rade na najvišim izvršnim funkcijama imaju i 50 posto niže plaće od muškaraca koji rade na istim poslovima.
Vezani članci

• Trumpov klub milijardera Donald Trump okuplja najbogatiju administraciju u povijesti SAD-a ali i svijeta 2.12.2016 komentari: 24
  
• KARTA BOGATSTVA Hrvati siromašniji od Slovenaca, a od Srba triput bogatiji 24.11.2016 komentari: 54
  

Istražujući plaće u velikim europskim kompanijama, ova organizacija otkrila je da više od 80 posto zaposlenih u takvim kompanijama prima plaću koja je ispod prosjeka te kompanije. Istodobno, menadžment tih kompanija prima tolike plaće da one dižu prosjek i tih 80 posto zaposlenika guraju na dno.
U kompanijama koje su imale najveće prosječne plaće oni najlošije plaćeni primali su prosjek od 7,1 euro na sat, njihovi najbolje plaćeni kolege čak 844 eura na sat, što je 118 puta više.
Međunarodna organizacija rada upozorava da je upravo ova golema razlika u plaćama u privatnom sektoru jedan od najvećih generatora nejednakosti u zaradama u cijelom društvu.
Također upozoravaju da je sve ovo vrlo plodno tlo za rast nacionalističkih, populističkih i krajnje desnih pokreta zato što plaćom nezadovoljni radnici ne vide nikakvu drugu mogućnost da poboljšaju svoj standard.
Guy Ryder, direktor ove organizacije, naglasio je kako su pobjeda Donalda Trumpa na američkim predsjedničkim izborima i izglasavanje Brexita u Velikoj Britaniji izravne posljedice činjenice da su se najlošije plaćeni radnici okrenuli protiv političkog establišmenta koji je pogodovao privatnim poslodavcima i omogućio im da svojim radnicima daju najnižu moguću plaću.
Iako mnogi smatraju da bi utvrđivanje minimalne plaće na razini države riješilo taj prevelik jaz u visini plaća, stručnjaci s toga područja upozoravaju da to nikako nije rješenje. Ističu nužnost kolektivnog pregovaranja, ali i podizanja svijesti u menadžmentu kompanija da im loše plaće za radnike u konačnici neće donijeti ništa dobro i pozitivno, već samo nezadovoljne radnike.

Kapitalistička posla.

Aktualna posla.

što se sve podrazumijeva pod izvršnom funkcijom?

Vjerojatno poslovi u Upravi i managerski poslovi..

maggie13 wrote:Vjerojatno poslovi u Upravi i managerski poslovi..

jasno mi je da žena nažalost može dobiti "lakši" managerski ugovor, ali po kojoj šemi u Upravi? tamo su radna mjesta jasno sistematizirana i svako mjesto ima svoj koeficijent...

Noor wrote:

maggie13 wrote:Vjerojatno poslovi u Upravi i managerski poslovi..

jasno mi je da žena nažalost može dobiti "lakši" managerski ugovor, ali po kojoj šemi u Upravi? tamo su radna mjesta jasno sistematizirana i svako mjesto ima svoj koeficijent...

Hmm, ali ima tu dosta caka u realnom sektoru.

maggie13 wrote:

Noor wrote:

maggie13 wrote:Vjerojatno poslovi u Upravi i managerski poslovi..

jasno mi je da žena nažalost može dobiti "lakši" managerski ugovor, ali po kojoj šemi u Upravi? tamo su radna mjesta jasno sistematizirana i svako mjesto ima svoj koeficijent...

Hmm, ali ima tu dosta caka u realnom sektoru.

ako misliš na upravljačka mjesta u realnom sektoru, to se podrazumijeva, no u državnoj Upravi ne znam jel moguće...možda je, ne bi se čudila ://

Noor wrote:

maggie13 wrote:

Noor wrote:

maggie13 wrote:Vjerojatno poslovi u Upravi i managerski poslovi..

jasno mi je da žena nažalost može dobiti "lakši" managerski ugovor, ali po kojoj šemi u Upravi? tamo su radna mjesta jasno sistematizirana i svako mjesto ima svoj koeficijent...

Hmm, ali ima tu dosta caka u realnom sektoru.

ako misliš na upravljačka mjesta u realnom sektoru, to se podrazumijeva, no u državnoj Upravi ne znam jel moguće...možda je, ne bi se čudila ://

riješe oni tamo što god žele, ne brini ništa..
daj, dođi gore na temu..koji likovi--

maggie13 wrote:

Žene koje rade na izvršnim funkcijama zarađuju i do 50 posto manje od muškaraca




 
Autor:
Marina Šerić

Deset posto najbolje plaćenih zaposlenika u Europi zarađuje zajednički kao 50 posto najlošije plaćenih. Međunarodna organizacija rada, koja je ove podatke objavila, upozorila je kompanije i vlade europskih zemlja da ovi podaci govore o sve većem jazu između bogatih i siromašnih i pozvala ih da učine sve kako bi osigurali da plodove gospodarskog rada uživaju svi podjednako, a ne samo oni koji imaju najviše plaće.

Drugo upozorenje ticalo se razlike u plaćama između muškaraca i žena koji rade isti posao. Podaci pokazuju da žene koje rade na najvišim izvršnim funkcijama imaju i 50 posto niže plaće od muškaraca koji rade na istim poslovima.

nevjerojatno je koliko se neki mitovi odupiru stvarnosti, sranje da su žene manje ploćene za isti poso mi je u top five, omoh iza geocentričnog sustava.

a socijalistička želja da se smanji joz između bogatih i siromahov, pa kurbo bože, vi bi radije da su siromasi siromašniji, samo da je joz manji. 

socijalisti, jedanaesti krug pakla.

ali žene zaista znaju bit manje plaćene za isti posao..to nije spin..

Koliko su plaćeni ženski npr. brodomonteri i ženski zavarivači? Znači saborske zastupnice i ministrice su lošije plaćene od muških kolega?

ajme, hajmi, našao si te deplasirane usporedbe državne uravnilovke..

maggie13 wrote:ali žene zaista znaju bit manje plaćene za isti posao..to nije spin..

to ni istina, žene su za isti poso u prosjeku ploćene više.
to ča se ideja da su ploćene manje uklopo u narativ o zločestin bijrlin muškima siguro pomože mitu, 
ali nemo opravdanja za perpetuiranje i bez da se progugla i nojde milijardu linkova ki govoru o tomu- jer ot mit ne more projti misaoni test od jednog sekunda: zoč poslodavci ne iskoristu jeftinu radnu snogu?
odbiti ženu ko radnicu je ko odbiti crnca na jugu.

aben wrote:

maggie13 wrote:ali žene zaista znaju bit manje plaćene za isti posao..to nije spin..

to ni istina, žene su za isti poso u prosjeku ploćene više.
to ča se ideja da su ploćene manje uklopo u narativ o zločestin bijrlin muškima siguro pomože mitu, 
ali nemo opravdanja za perpetuiranje i bez da se progugla i nojde milijardu linkova ki govoru o tomu- jer ot mit ne more projti misaoni test od jednog sekunda: zoč poslodavci ne iskoristu jeftinu radnu snogu?
odbiti ženu ko radnicu je ko odbiti crnca na jugu.

da, u nekom tvom međusvijetu, između socijalizma i utopije.
kod nas tako sigurno nije.
i,da, ima izvora.
nađi gdje su podaci da smo bolje plaćene.

maggie13 wrote:ajme, hajmi, našao si te deplasirane usporedbe državne uravnilovke..

Ajmo onda u privatne vode. U mojoj stuci gotvo nema žena a ne postoji ama baš niti jedna prepreka koja im stoji na putu, osim možda logičnog razmišljanja. Jednostavno ih ne zanima. I onda vidim na TVu neka koza kuka kako nema dovoljno žena u IT sektoru.

može li mi netko dati iti jedan konkretni primjer gdje su muškarci i žene drugačije plaćeni za isti posao u istoj firmi a da rade isti posao, i otprlike po produktivnosti su tu negdje?

ja sam prošao hrpu firmi , i druge osobe i nisam se nigdje susreo sa tim primjerom.. non stop se o tome priča samo ja nigdje nisam to susreo

http://www.payscale.com/gender-lifetime-earnings-gap

dawson wrote:

maggie13 wrote:ajme, hajmi, našao si te deplasirane usporedbe državne uravnilovke..

Ajmo onda u privatne vode. U mojoj stuci gotvo nema žena a ne postoji ama baš niti jedna prepreka koja im stoji na putu, osim možda logičnog razmišljanja. Jednostavno ih ne zanima. I onda vidim na TVu neka koza kuka kako nema dovoljno žena u IT sektoru.

Sexizam nije argument, sorry.

Što ste se zajapurili, bolje pogledajte brojeve..nije sve c/b.

maggie13 wrote:
Što ste se zajapurili, bolje pogledajte brojeve..nije sve c/b.

Konkretno software developer. Piše da muškraci zarađuju 4% više. A ne piše koliko muški software developer provode više vremena na poslu nego ženski. Jer kad bi to pisalo ispalo bi da su žene bolje plaćene.