Re: UDBA ne umire nikad...

by T. 23/10/2019, 20:14

Pa poštuje li se?

by Noor 23/10/2019, 20:16

T. wrote:Pa poštuje li se?

Jok...čak ni opomena pred t.

by T. 23/10/2019, 20:20

Kažeš, glavno da je 'crno na bijelo'... :nocomment

by Noor 23/10/2019, 20:23

T. wrote:Kažeš, glavno da je 'crno na bijelo'...

Bar nece moc negirati, kako bi mogao da nije na papiru...
Imat ce prilike uskoro

by T. 23/10/2019, 21:23

Bolje je da što dulje traje...
Takve kamate ni u jednoj banci ne moš dobit...

by Noor 23/10/2019, 21:29

T. wrote:Bolje je da što dulje traje...
Takve kamate ni u jednoj banci ne moš dobit...

by Counter-Strike 23/10/2019, 22:55

pismejker wrote:

zdravlje je najbitnije geek

by £otk@ 23/10/2019, 23:00

T. wrote: Pravilnik o načinu prijavljivanja i odjavljivanja, te stjecanju statusa osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine" broj 82/14, 17/15, 99/17, 129/17)

to je to, samo bi trebalo to proučiti, meni se ne da sada...

Nema.

Material je, koliko sam brzinski prošao, regulirana člankom 15.

Nikakav ugovor se dabome ne spominje.

Daljnje izmjene i dopune se ne tiču članka 15.

by £otk@ 23/10/2019, 23:05

T. wrote:
Jer i usmeni ugovor o radu, iako je zakonom propisana pisana forma, u svrhu zaštite radnika, ipak vrijedi...
Tako da zapravo ima slučajeva da ni nema pisanog ugovora o radu a ipak je sklopljen...
Te i u tom slučaju postoji obveza poslodavca za prijavu radnika na hzzo i hzmo...
Ali, dosta za danas...

Ugovor o radu MORA biti sklopljen u pisanom obliku, gdje mora stajati opis poslova koje će radnik obavljati i plaća (odredjena ili odrediva).

Moguć je u komparativnoj praksi usmen ugovor o radu, ali u C.S.A. :)

by T. 23/10/2019, 23:07

£otk@ wrote:
T. wrote:
Jer i usmeni ugovor o radu, iako je zakonom propisana pisana forma, u svrhu zaštite radnika, ipak vrijedi...
Tako da zapravo ima slučajeva da ni nema pisanog ugovora o radu a ipak je sklopljen...
Te i u tom slučaju postoji obveza poslodavca za prijavu radnika na hzzo i hzmo...
Ali, dosta za danas...
Ugovor o radu MORA biti sklopljen u pisanom obliku, gdje mora stajati opis poslova koje će radnik obavljati i plaća (odredjena ili odrediva).

Moguć je u komparativnoj praksi usmen ugovor o radu, ali u C.S.A. :)

'Propust poslodavca i radnika da ugovor o radu sklope u pisanom obliku ne utječe na njegovu valjanost', tako nekako kaže u nekom čl. ZOR-a ...

by £otk@ 23/10/2019, 23:16

T. wrote:

Jer i usmeni ugovor o radu, iako je zakonom propisana pisana forma, u svrhu zaštite radnika, ipak vrijedi...
Tako da zapravo ima slučajeva da ni nema pisanog ugovora o radu a ipak je sklopljen...
Te i u tom slučaju postoji obveza poslodavca za prijavu radnika na hzzo i hzmo...
Ali, dosta za danas...

Toten, toga nema, pa čak ni usmenog prihvata ponude, pa je ugovor sadržajno sklopljen.

Ugovor o radu se beziznimno sklapa u pisanom obliku i nikako drukčije. Sa time se nije za zajebavati.

Upadne li ti radna inspekcija, a tebi radi čovjek bez pisanog ugovora, najebo si. Kako ćeš prolaz a ti kroz računovodstvo čovjeku plaću, ako nemaš ugovor i broj? Porezna će ti otvoriti novi rektum.

Zaposlio sam nedavno troje ljudi, odmah mi se svi pojavili na vratima, od porezne do sanitarne inspekcije. I to na odredjeno, samo projekt.

by £otk@ 23/10/2019, 23:20

T. wrote:
£otk@ wrote:
T. wrote:
Jer i usmeni ugovor o radu, iako je zakonom propisana pisana forma, u svrhu zaštite radnika, ipak vrijedi...
Tako da zapravo ima slučajeva da ni nema pisanog ugovora o radu a ipak je sklopljen...
Te i u tom slučaju postoji obveza poslodavca za prijavu radnika na hzzo i hzmo...
Ali, dosta za danas...
Ugovor o radu MORA biti sklopljen u pisanom obliku, gdje mora stajati opis poslova koje će radnik obavljati i plaća (odredjena ili odrediva).

Moguć je u komparativnoj praksi usmen ugovor o radu, ali u C.S.A. :)
'Propust poslodavca i radnika da ugovor o radu sklope u pisanom obliku ne utječe na njegovu valjanost', tako nekako kaže u nekom čl. ZOR-a ...

Ne, štiti se radnika i plaću.

Poslodavca se tereti standardom dobrog gospodarstvenika i dobrog stručnjaka, pa ide zaostala plaća, zatezne kamate, doprinosi + zatezne kamate, i kazna državi.

Naime, na majkemi ugovori se sklapaju najčešće u gradjevini, gdje poslodavac točno računa na neukost radnika i želi da ga može potjerati bez plaće.

by kaya 23/10/2019, 23:21

pismejker wrote:jbt Te,samo me zanima stavka o davanju tajnih podataka..
dakle,nelogicno je traziti dokumenat,o poslovnom ugovoru,ako se netko ODJAVLJUJE..

Nije, radi se vjerojatno o osobi koja tu koristila zdrav osiguranje kao nezaposlena osoba. Kada se osoba zaposli u drugoj državi, naglasak na zaposli, ne samo prijavi boravište dužna je odjaviti se sa hzzo- a jer bi trebala koristiti osiguranje u državi gdje radi.
Ugovor bi bio dokaz o radu u stranoj državi. Mada ne znam zašto se ne povežu sa stranim mirovinskim sustavima pa će sve vidjeti i bez ugovora.

by £otk@ 23/10/2019, 23:28

kaya wrote:
pismejker wrote:jbt Te,samo me zanima stavka o davanju tajnih podataka..
dakle,nelogicno je traziti dokumenat,o poslovnom ugovoru,ako se netko ODJAVLJUJE..

Nije, radi se vjerojatno o osobi koja tu koristila zdrav osiguranje kao nezaposlena osoba. Kada se osoba zaposli u drugoj državi, naglasak na zaposli, ne samo prijavi boravište dužna je odjaviti se sa hzzo- a jer bi trebala koristiti osiguranje u državi gdje radi.
Ugovor bi bio dokaz o radu u stranoj državi. Mada ne znam zašto se ne povežu sa stranim mirovinskim sustavima pa će sve vidjeti i bez ugovora.

Kajo, a radna viza? Jer strani dokument na stranom jeziku ne može biti dokaz pred domicilnim tijelom, jedino ovjerovljen prijevod.

by kaya 23/10/2019, 23:30

Meni je u toj priči nelogično nešto drugo.
Onaj koji se odjavljuje gubi prava.( naravno odjavljuje se iz straha od novčane kazne jer nije prijavio promjenu). Ako gubi prava zašto je to dužan dokazati?!. Dokazuješ kada tražiš prava...al to je hrvatska uprava, glupa i zastarjela do bola...

by £otk@ 23/10/2019, 23:30

kaya wrote:
pismejker wrote:Mada ne znam zašto se ne povežu sa stranim mirovinskim sustavima pa će sve vidjeti i bez ugovora.

GDPR

by £otk@ 23/10/2019, 23:30

kaya wrote:Meni je u toj priči nelogično nešto drugo.
Onaj koji se odjavljuje gubi prava.( naravno odjavljuje se iz straha od novčane kazne jer nije prijavio promjenu). Ako gubi prava zašto je to dužan dokazati?!. Dokazuješ kada tražiš prava...al to je hrvatska uprava, glupa i zastarjela do bola...

I to.

by aben 23/10/2019, 23:33

£otk@ wrote:
T. wrote:
£otk@ wrote:
T. wrote:
Jer i usmeni ugovor o radu, iako je zakonom propisana pisana forma, u svrhu zaštite radnika, ipak vrijedi...
Tako da zapravo ima slučajeva da ni nema pisanog ugovora o radu a ipak je sklopljen...
Te i u tom slučaju postoji obveza poslodavca za prijavu radnika na hzzo i hzmo...
Ali, dosta za danas...
Ugovor o radu MORA biti sklopljen u pisanom obliku, gdje mora stajati opis poslova koje će radnik obavljati i plaća (odredjena ili odrediva).

Moguć je u komparativnoj praksi usmen ugovor o radu, ali u C.S.A. :)
'Propust poslodavca i radnika da ugovor o radu sklope u pisanom obliku ne utječe na njegovu valjanost', tako nekako kaže u nekom čl. ZOR-a ...

Ne, štiti se radnika i plaću.

a ča ako radnik ne želi zaštitu?

by kaya 23/10/2019, 23:33

£otk@ wrote:
kaya wrote:
pismejker wrote:jbt Te,samo me zanima stavka o davanju tajnih podataka..
dakle,nelogicno je traziti dokumenat,o poslovnom ugovoru,ako se netko ODJAVLJUJE..

Nije, radi se vjerojatno o osobi koja tu koristila zdrav osiguranje kao nezaposlena osoba. Kada se osoba zaposli u drugoj državi, naglasak na zaposli, ne samo prijavi boravište dužna je odjaviti se sa hzzo- a jer bi trebala koristiti osiguranje u državi gdje radi.
Ugovor bi bio dokaz o radu u stranoj državi. Mada ne znam zašto se ne povežu sa stranim mirovinskim sustavima pa će sve vidjeti i bez ugovora.

Kajo, a radna viza? Jer strani dokument na stranom jeziku ne može biti dokaz pred domicilnim tijelom, jedino ovjerovljen prijevod.

Da, ne znamo što su točno tražili, možda prijevod, možda prijavu na strano mirovinsko, uglavnom traže dokaz da si zaposlen u str.državi. to bi bio ugovor, ali i prijava

by kaya 23/10/2019, 23:34

£otk@ wrote:
kaya wrote:Meni je u toj priči nelogično nešto drugo.
Onaj koji se odjavljuje gubi prava.( naravno odjavljuje se iz straha od novčane kazne jer nije prijavio promjenu). Ako gubi prava zašto je to dužan dokazati?!. Dokazuješ kada tražiš prava...al to je hrvatska uprava, glupa i zastarjela do bola...

I to.

Pa šta nije, pazi dokazuješ da gubiš prava

...hrvatska uprava.

by Leviathan2 23/10/2019, 23:34

pismejker wrote:jebate..moramo osnovati vodje Trust mozgova za razna podrucja..Pravna,financijska i ostala,u interesu Plemena,koje ce svoju zahvalu izraziti novcem,jerbo tk oradi mora da mu se plati...
E sad kod kog ce da bude Kasica prasica???

samo je jedno pleme, sve ostalo su imitacijea pleme ima svoj trust mozgova, zove se plemensko vijece :D
i nijesu placeni , to je posao od casti

by Sponsored content